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營口熱電集團有限公司董事會市場化 選聘副總經理的公告

發稿時間:2020-12-30 閱讀量:19

營口熱電集團有限公司董事會市場化 選聘副總經理的公告


為切實做好我市的供熱保障工作,實現“抓經營,強管理,提質增效,確保國有資產的保值增值”的工作目標,根據《公司法》和《中共中央國務院關于深化國有企業改革指導意見》(中發[2015] 22號)、《遼寧省省屬企業領導人員管理暫行規定》(遼委發[2020]13號)等相關法律法規和文件,營口熱電集團擬對副總經理崗位(1名)進行董事會市場化選聘,特發布此公告。


一、基本原則

(一)堅持董事會依法選擇經營管理者,落實董事會選人用人、薪酬分配等權利,運用市場機制擇優錄取,實行契約化、任期制管理。

(二)堅持黨的領導,認真遵循黨管干部原則,充分發揮熱電集團黨委“管原則、管標準、管程序、管紀律”的定向把關作用,營口熱電集團黨委在董事會就市場化選聘副總經理工作意愿、基礎條件、相關準備、工作程序和相關重要事項等要與市委組織部、市國資委前期進行充分溝通。

(三)堅持德才兼備、以德為先,嚴格按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求,著力選拔敢于創新、勇于擔當、敢闖敢試、求實務實,組織認可、市場認可相結合的優秀人才。

(四)按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則,推進經理層成員市場化選聘,強化業績考核、落實履職權責、體現貢獻價值、注重職業誠信的激勵約束機制。

二、副總經理崗位的選聘范圍及任職條件

(一)選聘副總經理一名

具體工作職責:主要負責集團生產運行工作。

(二)選聘范圍

在營口熱電集團中層正職人員中擇優選聘。

(三)任職基本條件

1.擁護黨的路線方針政策,具有較高的思想政治素質和較強的治企興企能力,認真貫徹新發展理念和“四個著力”“三個推進”,懂管理、會經營、善決策,依法經營,廉潔從業,推動企業高質量發展,實現國有資產保值增值;

2.具有較高的職業素養和駕馭市場本領,熟悉現代企業運作,擁有現代經營管理理念、管理水平,熟悉法律規范;

3.具有發展理念和把握大勢的能力,面向全球的眼光,善于執行的水平,引領企業轉型創新發展的能力。具有勇于擔當、敢闖、敢做、求實務實的工作作風,具有創新發展、專注品質、追求卓越的精神。有強烈的事業心、責任感和使命感,具有搞好國有企業的信心和決心;

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

(四)任職資格條件

1.具有累計10年及以上企業工作經驗,同時具有一定的企業管理工作經歷;

2.應熟悉本企業生產運行工作,并具備生產運行崗位相關管理經驗;

3.50周歲(含)以下(時間計算截止至2020年12月30日);

4.副總經理崗位選聘一般應在本企業下一層級正職崗位工作三年以上或者在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計四年以上任職經歷;

5.具備大學本科及以上文化程度;

6.特別優秀人才,可適當放寬任職資格條件。

特別優秀的領導人員,應當德才素質突出,并且符合下列條件之一:

(1)在關鍵時刻或者急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;

(2)在市場開拓前沿、經營困難企業工作業績突出;

(3)在其他崗位上盡職盡責、工作業績特別顯著。

(五)凡有下列情形之一,不具備報名資格:

1.有《公司法》第146條所列情形之一的;

2.在過往任職期間,因企業經營管理不善,導致安全、質量等重大責任事故,出現嚴重虧損,或造成重大經濟損失的;

3.個人有不誠信記錄的;

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不適合擔任企業領導人員職務的。

三、董事會選聘副總經理工作程序

(一)制定選聘方案

營口熱電集團黨委和董事會根據企業實際情況研究制定選聘方案、聘任合同書、經營管理者目標考核責任書、業績考核辦法和薪酬管理辦法等。

(二)報名

應聘人員填寫報名表、承諾書,按要求在規定期限內及時報送各項相關報名材料。

(三)資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求,對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效,凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的,即取消資格。通過資格審查的副總經理崗位應聘者分別按照1:3的比例擇優遴選測試和綜合評議對象人選;如選聘崗位報名人數未達到比例要求則取消本崗位選聘,繼續延期選聘。

(四)組織測試和綜合評議

熱電集團選聘委員會采取履歷分析、面試、綜合素質評價等方式,對選聘人選進行測試和綜合評議。選聘委員會由5-9人組成,組長由熱電集團黨委書記、董事長擔任,成員由熱電集團黨委班子成員、董事、中介機構專家組成。重點測試應聘者的溝通協調、計劃組織、邏輯思維和臨場應變等綜合能力,以及與職位要求相匹配的專業能力。測試和綜合評議結束后,當場公布成績。根據測評結果,按照1:2的比例由集團黨委研究確定考察對象擬選聘人選。

(五)體檢

考察對象初步人選參加公司組織的體檢,經體檢合格后,確定為考察對象。若體檢不合格,則依次替補。

(六)組織考察了解

對考察對象的素質、能力和業績等情況進行全面考察了解,對學歷、履歷和任職資格等情況進行背景調查,并查閱個人廉潔檔案。經認定,該職位所有考察對象均不符合任職要求的,可取消該職位的選聘。

(七)履行報送、備案流程

     1.熱電集團黨委就經理層選聘工作方案、聘任合同書、經營管理者目標考核責任書、業績考核辦法和薪酬管理辦法及擬選聘人選征求市國資委意見;

 2.熱電集團黨委就副總經理擬選聘人選名單呈報市委組織部備案;

 3.經市委組織部將副總經理擬選聘人選名單呈報市委主要領導同志、有關市領導同志同意后,由熱電集團董事會履行聘任程序。

(八)擬選聘人選公示及董事會聘任

擬選聘人選在相關網站進行公示,在公示期間未發現有影響聘用情況的,由集團董事會與擬聘用人選正式簽訂《聘用合同書》、《勞動合同書》和《經營管理者目標考核責任書》等相關法律文書。董事會選聘的經理層不列入市委管理,市場化選聘經理層成員是中共黨員的,其黨組織關系由企業黨委進行管理。市場化選聘的經理層成員人事檔案原則上應委托人才服務機構管理。

(九)勞動合同期限、聘任管理

    副總經理初次聘用與熱電集團簽訂三年固定期限勞動合同,職務聘期三年。聘任期滿,聘任關系自然解除,由董事會根據任期考核評價結果和下一任期經營目標決定是否續聘。續聘的重新確定契約指標、簽訂勞動合同和履行相關聘任手續。副總經理每個任期(聘期)為三年,連續任職一般不超過三個任期。在聘任合同解除后,應一并解除勞動合同。根據工作需要,可優先聘任熱電集團其他工作崗位,重新簽訂勞動合同,但其薪酬水平應符合薪酬制度改革的有關規定。

(十)薪酬待遇和考核。

市場化選聘的副總經理,由企業董事會按照契約約定,進行年度和任期經營業績考核,薪酬待遇和考核標準按照經營管理者目標考核責任書、業績考核辦法和薪酬考核辦法執行。

 四、報名具體要求

(一)報名應提交的材料

1.《市場化選聘集團副總經理報名表》(貼近期正面2寸彩色免冠照片)、承諾書。

2.身份證、戶口本原件及復印件。

3.學歷學位證書原件及復印件。

4.反映本人能力水平和工作業績的個人自薦材料(3000字以內)。

5.任職證明材料。

6.報名者需認可此公告全部規定條款。

(二)報名時間

自公告發布之日起至2021年1月4日止。

(三)報名方式

本次報名采取現場報名方式進行。報名人員攜帶報名材料到營口市站前區營口紅運大酒店南1500米路東營口熱電集團有限公司黨群人事工作部報名。報名表和各復印件均一式三份,報名材料恕不退回。

(四)聯系方式

聯系電話: 0417-6630017、15042726678

聯系人:欒女士

聯系地址:遼寧省營口市站前區營口紅運大酒店南1500米路東營口熱電集團有限公司黨群人事工作部。郵編:115000。

    七、紀律與監督

本次選聘工作按照公開公平公正、擇優錄用原則進行,及時公布選聘進展情況,廣泛接受社會監督。紀檢監察部門全程監督,對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴肅查處,堅決糾正,并取消相關人員錄用資格。

監督電話:0417-6630057,13019856066

八、本公告由營口熱電集團有限公司負責解釋



 

附:1.《市場化選聘集團副總經理報名表》/editor/attached/file/20201230/20201230183413_21164.docx

      2. 《承諾書》/editor/attached/file/20201230/20201230183427_65767.docx   

 

                   營口熱電集團有限公司

                             2020年12月30日


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